惟刷新者进
，惟立异者强
，惟刷新立异者胜
。企业要生长
，就要围绕时代要求和企业现实推进刷新立异
，刷新好
，则企业兴
，立异好
，则企业强
。

近年来
，凯时kb88官方股份围绕混淆所有制刷新和深化治理系统治理结构现代化建设
，加速推进企业刷新生长
，一直出实招、出硬招
，取得显著效果
。凯时kb88官方股份围绕公司生长
，聚焦推动班子建设
，充分验展龙头刊行动用；聚焦清静生产和主责主业
，挖潜增效、引发产能和市场两个要素
，提升谋划业绩；聚焦难点堵点问题
，推进机构调解和流程再造
，提升管理能效；聚焦职工生长
，一直增强“以人为本”服务能力
，创立优异做事创业情形
。

刷新是企业生长的源头活水
，深化刷新是企业高质量生长的必由之路
。凯时kb88官方股份在混淆所有制刷新和生长中
，面临着一系列突出的矛盾和挑战
，解决这些方面的矛盾和问题
，必需推进刷新和立异
。凯时kb88官方股份新一届向导班子以更大的政治勇气和智慧
，不失时机地深化推进刷新生长
，以壮士断腕的刻意和毅力
，打赢深水区刷新攻坚战
。今年上半年
，公司实现营业收入5.05亿元
，较上年同期增添25%；实现利润1.15亿元
，较上年同期增添105%
，再创历史新高
，开创了公司高质量生长的新时势
。

党建引领推进班子建设
，凝聚生长力量

今年6月以来
，在陕煤集团和属地党政的鼎力大举支持下
，公司党政齐发力
，强化推进班子建设
，增补了新鲜血液
，理顺了管理程序
，增强了班子的凝聚力、向心力和战斗力
。公司党委通过调解党群机构、强化支部建设
，有用增强了党务事情的力量
，提升了党委事情能力和下层组织建设
，为党委施展“把偏向、管阵势、促落实”的作用打下了基础
。

在此基础上
，党委增强理论学习中心组学习
，深化“第一议题”制度
，通过扩大学习规模、富厚学习内容、强化学习要求
，在中层以上干部中引起了强烈回声
，学习效果有了质的奔腾
。近期
，在公司中层以上干部中开展“十破十立”关闭式钻研
，践行“勤快严实细腻廉”行为准则
，提升头脑熟悉、强化责任继续、转变事情作风、引发事情热情、营造优异气氛
，为公司生长进一步凝聚力量
。

深化司理层任期制和左券化刷新
，引发龙头刊行动用

凭证国资国企三项制度刷新和法人治理系统建设要求
，充分释放生长活力
。建设健全董事会事情机制
，建设了董事会专职服务机构
，出台事情文件
，规范了董事会事情流程
，强化了董事会事情落实
。在司理层任期制和左券化刷新历程中
，坚持党委把关
，董事会细化司理层成员营业分工
，详细制订聘用协媾和责任书
，责任到人
，量化审核
，引发司理层成员和宽大干部职工投身企业高质量生长的起劲性、自动性和创立性
。下一步将强化管理机制
，增强履约、监视和兑现
，提升管理效能
，以现实效果磨练刷新效果
。

深化组织机构调解和职员设置
，提升事情效率

团结公司司理层任期制和左券化刷新
，公司出台了《中层管理职员年度审核评价步伐》《中层管理职员末等调解和不堪任退出管理步伐》
，通过搭台子、选苗子、压担子、给位子
，上下同步加速干步队伍建设
，为公司生长夯实中坚力量
。

公司党政起劲发力
，以破釜沉舟、义无反顾的刻意和勇气顽强推进刷新
，从流程再造、优化资源、高效匹配上谋篇结构
，作废了12个部分
，新建设4个部分；提升干部9人
，交流任职6人
，实现部分大整合
，职员大流通
，砸掉部分墙
，拒绝躺平
，理顺管理架构
，优化管理流程
，提高运行效率
。

共创共建文明形象
，助力高质量生长

公司以文明单位建设为抓手
，增强办公区、生产区和职工之家配套情形的打造
，通过美化园林景观、完善娱乐设施、亮化标记标识
，提升文明硬实力；通过6S精益管理和标准化作业
，规范作业程序、强化清静手艺、提升现场情形
，提升管理实力；形成人人加入、人人监视的建设气氛
，以事事都能管到位的标准
，确保常态长效落实
，推进企业品质提升和高质量生长
。公司始终把职工眷注作为心头事
，一直富厚福利待遇、文化生涯
，加速推进薪酬系统的完善和提升通道的流通
，一直提升宽大职工的获得感、幸福感和清静感
，助力公司高质量生长的协力进一步凝聚、发力
。

刷新
，勇闯深水区！在凯时kb88官方股份建设十五周年之际
，凯时kb88官方新一届向导班子团结向导全体干部职工
，踔厉高昂、不畏艰险
，继续开创凯时kb88官方生长新时势
，以实干实绩向党的二十大献礼
。